Confemetal exige acciones para consolidar la integración europea y fortalecer la posición competitiva del sector metalúrgico

Durante su asamblea anual celebrada este martes, Confemetal ha planteado la necesidad imperiosa de fortalecer los pilares del mercado único europeo y mejorar la capacidad competitiva de las empresas del sector. Los máximos dirigentes de la confederación han identificado un escenario cargado de incertidumbre que demanda respuestas estructurales.

José Miguel Guerrero, presidente de Confemetal, ha enfatizado que el futuro competitivo del sector depende de dos factores críticos: el refuerzo del talento disponible y la consolidación de una estabilidad regulatoria predecible. Sin un entorno que brinde certidumbre, ha advertido, el tejido empresarial no podrá mantener su relevancia económica ni afrontar los desafíos tecnológicos que se avecinan.

El dirigente de Confemetal ha instado a impulsar desde Europa iniciativas orientadas a simplificar los mecanismos del mercado único y elevar la competitividad empresarial. En su diagnóstico, caracterizó el contexto internacional como un espacio dominado por la incertidumbre, los conflictos geopolíticos y una competencia sin precedentes, lo que obliga al sector a reafirmar su identidad basada en la innovación, la generación de empleo cualificado y la ejecución de proyectos que garanticen el bienestar colectivo futuro.

Por su parte, Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha puesto el foco en los obstáculos que frenan la competitividad del sector metalúrgico. Ha señalado particularmente la carga administrativa excesiva, la rigidez de la normativa laboral y los elevados costes salariales como factores que erosionan la capacidad de las empresas para competir. Garamendi ha hecho un llamamiento urgente para abordar cuestiones estructurales como el absentismo laboral y la carencia de personal cualificado en el mercado.

Confemetal ha establecido como objetivo estratégico del nuevo ciclo la negociación del V Convenio Estatal del Metal. Esta iniciativa responde al cambio de dirección experimentado en la Secretaría General hace varios meses y a la apertura de nuevas líneas de actuación. El propósito es construir un marco laboral que equilibre los intereses de ambas partes y se adapte a la realidad operativa de las empresas. Según la confederación, el nuevo convenio debe establecer reglas de juego transparentes y proporcionar seguridad jurídica tanto a empleadores como a trabajadores.

La organización reafirma su compromiso de defender los intereses de los fabricantes europeos a través de una estrategia de reindustrialización inteligente, particularmente en el contexto de la elaboración de la futura Ley de Aceleración Industrial.