UGT rechaza vincular los aumentos de incapacidad temporal con mejoras salariales en bajas

El sindicato UGT ha presentado un análisis que desvincula el crecimiento de la Incapacidad Temporal (IT) de los complementos salariales que ofrecen algunos convenios colectivos durante las bajas médicas. El informe "Situación de la IT y sus efectos en la salud", divulgado por el secretario general Pepe Álvarez y la secretaria de Salud Laboral Patricia Ruiz, cuestiona la narrativa que atribuye este aumento a incentivos económicos para los trabajadores.

La secretaria de Salud Laboral presentó evidencia comparativa de distintos sectores económicos. Mientras que el sector financiero registra frecuentes bajas sin contar con complementos que garanticen el salario íntegro, otros sectores donde sí existe esta garantía desde el primer día muestran tasas menores de incapacidad temporal. Este contraste desafía la suposición de que los trabajadores recurren a bajas médicas motivados principalmente por mejoras en prestaciones.

El panorama económico para un trabajador en baja es más restrictivo de lo que podría suponerse. Durante los primeros tres días no percibe remuneración alguna. A partir del cuarto día, la prestación se reduce al 60% de la base reguladora, porcentaje que sube al 75% a partir del vigésimo primer día. Las consecuencias financieras resultan especialmente severas en sectores vulnerables: mientras que un empleado industrial podría perder aproximadamente 400 euros en una baja de seis meses, trabajadores de sectores más precarios enfrentan pérdidas que oscilan entre 1.500 y 2.000 euros en el mismo período.

En materia de negociación colectiva, el análisis de UGT documenta estancamiento durante los últimos siete años. La mayoría de los sectores estudiados no han experimentado avances en los complementos de IT, lo que refuerza el argumento de que factores externos, no incentivos económicos, impulsan el aumento de las bajas.

El sindicato identifica como factor determinante la crisis en el sistema sanitario. Las listas de espera médica se incrementaron un 27% entre 2018 y 2024, mientras que los tiempos quirúrgicos promediaron un aumento de 13 días, llegando a 103,8 días en junio de 2024. Esta saturación prolonga significativamente la duración de los procesos de incapacidad temporal.

Álvarez criticó la falta de coordinación entre comunidades autónomas, las Mutuas y la Seguridad Social para agilizar el tratamiento de bajas de origen traumatológico, señalando que únicamente algunas regiones han suscrito acuerdos en este sentido. Subrayó además que el incremento de bajas afecta tanto al régimen general como al de autónomos, lo que desacredita la idea de que los trabajadores abusarían de este mecanismo cuando no reciben compensación económica directa.

Respecto a la prevención, Álvarez instó a la aprobación de la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, proponiendo el 28 de abril, Día de la Salud en el Trabajo, como fecha idónea para que el Gobierno otorgue su visto bueno. No obstante, esta reforma enfrenta la oposición de las principales organizaciones empresariales, incluyendo CEOE y Cepyme.

El informe también aborda un aspecto frecuentemente omitido: la prevención del suicidio en el ámbito laboral. Aunque se trata de un problema escasamente visibilizado, el sindicato documenta su presencia en sectores como el financiero, donde la presión laboral intensifica los riesgos para la salud mental de los empleados.