Grupo Castilla crea unidad especializada para adaptarse a la directiva europea de transparencia salarial

Ante la próxima entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial el 7 de junio, Grupo Castilla ha puesto en marcha una nueva unidad de Consultoría en Normativa Laboral destinada a facilitar que las empresas españolas se adecúen a los requisitos legales que esta regulación impone.

La compañía ofrece el servicio denominado Auditoría de Transparencia Retributiva, Brecha e Igualdad Salarial, que constituye una propuesta integral que abarca el registro salarial, auditoría retributiva, análisis de equidad y diseño de bandas salariales. Su característica distintiva radica en la incorporación de un enfoque HCM que posibilita gestionar la totalidad de estos procesos de forma integrada, prescindir de intermediarios y asegurar la calidad informativa.

José María García, quien dirige el área de Servicios y BPO de Grupo Castilla, señala que la unidad fue estructurada para orientar y acompañar a las organizaciones en un contexto caracterizado por transformaciones culturales profundas y cambios normativos de envergadura. Noelia Jiménez, responsable de esta unidad y directora de Concilia2, subraya la relevancia del servicio al indicar que la desigualdad salarial en España alcanzó el 15,74% durante 2025, conforme a información del Instituto de las Mujeres.

La iniciativa de Grupo Castilla responde a la demanda creciente de transparencia en materia de remuneraciones, integrándola estratégicamente en los sistemas de gestión de recursos humanos.

La Directiva Europea introduce cambios significativos en la regulación salarial. Destaca la reducción del margen de tolerancia en las bandas salariales, que pasa del 25% al 5%, así como la obligación de informar sobre el salario en los anuncios de vacantes. España, por su parte, ha establecido un sistema de sanciones para garantizar la igualdad retributiva, con multas que pueden llegar a 225.018 euros en supuestos de mayor gravedad. Estas modificaciones normativas plantean retos considerables para las organizaciones, que precisarán gestionar adecuadamente estos aspectos para evitar desajustes de equidad interna que podrían deteriorar el ambiente laboral.

Grupo Castilla, con una base de más de 4.200 clientes y una trayectoria que se remonta a 1979, se consolida como una empresa con un planteamiento comprehensivo en el ámbito de recursos humanos. Su estrategia empresarial contempla alcanzar una facturación de 41 millones de euros en 2026, reforzando su posición como uno de los principales actores del sector de alto crecimiento en España.