CSIF busca negociar un ERE justo para los 748 empleados afectados de Capgemini en España

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se encuentra en la etapa de evaluación de propuestas para el expediente de regulación de empleo (ERE) que Capgemini ha iniciado en España. El sindicato persigue que este despido colectivo se lleve a cabo de forma equitativa y con el menor impacto negativo posible en los trabajadores involucrados.

Según comunicó la multinacional francesa tras la constitución de la mesa de negociación, hasta 748 empleados podrían verse afectados por esta medida, cifra que representa el 6,8% de la plantilla en el país.

CSIF ha expresado su determinación de trabajar activamente en la negociación para que se contemplen indemnizaciones adecuadas, opciones de adscripción voluntaria y posibilidades de jubilación anticipada. El sindicato también se ha comprometido a intentar reducir la magnitud del ajuste de plantilla. En un comunicado, CSIF señaló que abordará este procedimiento con la máxima responsabilidad, firmeza y profesionalidad.

La dirección de Capgemini justificó el ajuste mediante causas de naturaleza económica, productiva y organizativa. Durante la sesión de negociación celebrada ayer, la empresa argumentó que el sector tecnológico atraviesa una transformación acelerada caracterizada por una competencia intensa y exigencias crecientes de los clientes respecto a la reducción de costes operativos.

La compañía también señaló como factores determinantes el impacto de resultados negativos en ejercicios previos, la reorganización del mercado impulsada por los avances en inteligencia artificial y los cambios en las expectativas del mercado cliente.