El Gobierno reformará la normativa de seguridad laboral tras tres décadas de vigencia

La administración presentará este martes ante el Consejo de Ministros un anteproyecto destinado a transformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral. Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, ha comunicado que esta legislación requiere una renovación sustancial, considerando las transformaciones experimentadas en las dinámicas laborales y en los procesos productivos desde su entrada en vigor en 1995.

El anteproyecto, que fue sometido a consulta pública en marzo, contempla además modificaciones al Reglamento de los Servicios de Prevención de 1997 e introduce cambios significativos respecto a las labores que no pueden desempeñar trabajadores menores de 18 años. Entre estas restricciones figuran tareas vinculadas a fauna peligrosa, exposición a contenidos de naturaleza pornográfica o violenta, así como el manejo de equipos de riesgo.

La iniciativa busca actualizar los mecanismos de protección ante riesgos laborales conforme a la realidad contemporánea y los nuevos escenarios de producción.

De igual forma, se introducirán enmiendas en el Estatuto de los Trabajadores para fortalecer las garantías relacionadas con la integridad tanto física como psicológica, incluyendo disposiciones para combatir cualquier forma de acoso laboral. Simultáneamente, se plantea una revisión de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social con el propósito de mejorar la regulación de infracciones vinculadas a igualdad y no discriminación en contextos laborales.

Un elemento central de la reforma es la imposición a las organizaciones empresariales de implementar protocolos para facilitar la reincorporación al trabajo después de ausencias extendidas, además de vigilar el bienestar físico y mental de la plantilla mediante revisiones médicas al comenzar la vinculación laboral y en intervalos regulares.

La transformación normativa incluye también un incremento en el tiempo disponible para los delegados de prevención y mecanismos de asistencia a pequeñas y medianas empresas mediante especialistas en prevención de carácter territorial. Se establecerán incentivos económicos para la capacitación obligatoria en prevención dirigida a empresas de menor tamaño, y se modernizarán los criterios para la constitución de servicios preventivos internos.

Adicionalmente, la reforma busca poner en relieve y gestionar los peligros laborales de reciente aparición, prestando particular énfasis a los aspectos psicosociales, las amenazas derivadas de la crisis climática y las modalidades de trabajo remoto, además de incorporar la dimensión de género en los procedimientos preventivos. El proyecto se propone intensificar la defensa de mujeres gestantes y en fase de lactancia, potenciar el abordaje de peligros psicosociales y ergonómicos, y ampliar la participación activa de los trabajadores en los procesos de prevención.