FSC-CCOO declara un "gran éxito" la huelga en Glovo y exige la retirada del despido de 766 trabajadores

La movilización convocada por la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO durante los días 24, 25 y 26 de abril contra la plataforma Glovo ha sido calificada como un "gran éxito" por la organización sindical. En un comunicado divulgado este lunes, CCOO reitera su demanda de que la empresa retire el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) mediante el cual pretende ejecutar 766 despidos.

La central sindical ha denunciado presuntas vulneraciones del derecho a huelga, señalando que Glovo habría recurrido a trabajadores de empresas subcontratadas para sustituir a los huelguistas. A pesar de ello, la protesta logró interrumpir significativamente las operaciones de reparto en numerosas localidades de toda España, entre ellas Madrid, A Coruña, Almería, Cádiz, Córdoba, Alicante, Valencia, Tarragona, Asturias, Las Palmas de Gran Canaria, Álava y Navarra.

FSC-CCOO considera el paro como un "éxito social" debido al impacto generado en los medios y en la opinión pública respecto a este conflicto laboral.

Aunque resulta complejo establecer con precisión el grado de adhesión a la huelga debido a la estructura particular de Glovo, CCOO sostiene que en municipios como Parla y Denia el servicio de reparto se detuvo prácticamente en su totalidad. El sindicato atribuye la caída de la demanda en distintas zonas a la "solidaridad manifestada por los consumidores con los trabajadores".

El sindicato ha instado a Glovo a atender las reivindicaciones que originaron la convocatoria de paro, con el objetivo de resolver la disputa sobre las condiciones laborales precarias. FSC-CCOO también ha enfatizado la necesidad de retirar el ERE, reconocer un posible ERE encubierto, y negociar un "régimen disciplinario" que se ajuste a la realidad del sector, además de un convenio colectivo que recoja las condiciones socioeconómicas requeridas para 2026.

La organización sindical espera que Glovo convoque una mesa de negociación que permita normalizar las relaciones laborales en la empresa.