Más de 4.400 pymes valencianas enfrentan crisis de sucesión sin plan de transición

La provincia de Valencia experimenta una crisis económica estructural derivada de la ausencia de planes sucesorios en sus empresas. De las 9.021 pymes activas en la región, el 91% corresponde a negocios familiares, y aproximadamente la mitad de sus líderes deberá resolver su transición directiva en los próximos diez años.

La situación se agudiza particularmente entre los empresarios que superan los 60 años: el 54% de este segmento no ha definido mecanismo alguno para garantizar la continuidad de sus operaciones. Datos del Instituto Nacional de Estadística y la Sociedad Española de Investigadores en Empresa Familiar revelan que la generación del Baby Boom, que concentra la mayoría de los empresarios actuales, se aproxima a la edad de jubilación sin haber establecido transiciones ordenadas.

El panorama resulta más crítico considerando que apenas el 35% de las pymes ha formalizado un plan de sucesión. Esta carencia representa una amenaza directa para miles de empleos y para la viabilidad de empresas consolidadas que podrían desaparecer por falta de liderazgo preparado.

La complejidad del relevo generacional en Valencia radica en múltiples factores: muchos empresarios carecen de herederos con disponibilidad o capacitación para asumir la gestión empresarial. En numerosos casos, los descendientes simplemente no manifiestan interés en continuar con el legado familiar.

Ante esta problemática, TEC Capital, fundada por Olivier Lamotte y Pepe Corral, propone una alternativa innovadora mediante el modelo de emprendimiento por adquisición. Este esquema, conocido como Search Funds, ha demostrado efectividad en Estados Unidos y Canadá, permitiendo a emprendedores adquirir pymes ya consolidadas para conducirlas hacia nuevas etapas de expansión.

Respaldada por 13 entidades de inversión, TEC Capital se propone identificar y adquirir una pyme española con EBITDA superior a 2 millones de euros, integrándose posteriormente en su operación y cultura organizacional.

Lamotte subraya que, pese a contar con un tejido empresarial robusto, numerosas empresas valencianas permanecen desprotegidas ante la sucesión. Corral complementa esta visión señalando que el relevo se complica especialmente cuando los potenciales herederos carecen de interés o experiencia en la conducción empresarial.

La propuesta estratégica de TEC Capital aprovecha la trayectoria previa de ambos fundadores en grandes corporaciones como Amazon, Michelin y Credit Suisse. Su enfoque se concentra en tres pilares: digitalización de procesos, decisiones fundamentadas en análisis de datos e internacionalización de operaciones.

Con esta iniciativa, buscan proporcionar una salida viable a la crisis sucesoria, permitiendo que las empresas locales preserven su dinamismo y aseguren su proyección a largo plazo.