Cepyme advierte sobre la caída preocupante de trabajadores autónomos en España

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) ha manifestado su preocupación ante los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre, particularmente por su impacto en el panorama empresarial nacional.

El dato más inquietante para la organización es la contracción interanual del 3,9% en la población de empresarios sin asalariados y trabajadores por cuenta propia, que actualmente totaliza 2,16 millones de personas. Cepyme califica esta tendencia como "especialmente alarmante", considerando que estos emprendedores constituyen un pilar fundamental del entramado empresarial español.

Estos trabajadores autónomos resultan esenciales para la distribución de bienes y servicios en los territorios y para la creación de valor económico y bienestar social. La patronal atribuye la disminución a un marco administrativo y normativo cada vez más exigente, combinado con el incremento de gastos operativos que ponen en riesgo la continuidad de estas iniciativas empresariales.

Otro aspecto que genera alarma es la carencia de relevo generacional. Entre los empleadores, el 50,9% ha alcanzado los 50 años o más, mientras que el 19,5% supera los 60. En el segmento de empresarios sin asalariados, estos porcentajes son ligeramente inferiores, con 47,9% y 17% respectivamente.

La persistencia de esta tendencia representa una amenaza para el tejido empresarial español, ya que la jubilación de emprendedores sin sucesores podría intensificar la contracción del sector en los próximos años. En el caso de empresas de carácter familiar, la complejidad normativa y los costos elevados desalientan tanto la continuidad dentro de la familia como la transmisión a terceros.

Ángela de Miguel, presidenta de Cepyme, describe la situación como "alarmante" en medio de un clima de incertidumbre económica, presiones inflacionarias y amenaza de incrementos de costos. Asimismo, destaca el aumento del desempleo y la caída de los niveles de ocupación, junto con las dificultades que enfrentan las pequeñas y medianas empresas para acceder a personal disponible. Esta problemática se ve agravada por el incremento del ausentismo laboral, identificado como uno de los desafíos más críticos del mercado laboral actual.