Más del 81% de las empresas españolas implementan políticas activas de salud mental para sus trabajadores

La salud mental se ha consolidado como un componente esencial de la estrategia de bienestar corporativo en España. Así lo refleja el IV Estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española, desarrollado por HUB BienStart, que pone de manifiesto un crecimiento considerable en la adopción de medidas en este terreno.

De acuerdo con la investigación, el 81,5% de las organizaciones españolas desarrolla acciones directas en materia de salud mental, lo que representa un incremento significativo comparado con el 62% registrado en el ejercicio anterior. Durante los últimos doce meses, el 76,9% de las compañías ha identificado la salud mental como su principal prioridad en materia de bienestar.

El estudio, impulsado por la iniciativa Mi Empresa es Saludable (MEES) y con el respaldo de grandes corporaciones como Navantia, ING y Redexis, analizó a 65 organizaciones mediante encuestas y entrevistas a responsables de bienestar en sectores como consultoría, sanidad y tecnología.

A pesar de los avances observados, persiste una orientación principalmente centrada en el nivel individual. El 70% de las empresas ejecuta campañas de concienciación, mientras que el 56,9% dispone de servicios de asesoramiento psicológico. Esta realidad sugiere la necesidad de profundizar en los factores organizacionales que generan malestar entre los trabajadores.

El 93% de las organizaciones declara impulsar iniciativas de bienestar, aunque únicamente el 46,2% cuenta con un plan global y formalizado. Esta brecha pone en evidencia la necesidad de avanzar hacia estrategias más coherentes y estructuradas.

La participación de los empleados en estos programas sigue siendo limitada. Solo el 44,6% de las empresas constata que entre el 25% y el 50% de su plantilla participa activamente, y apenas el 18,5% logra superar el 75% de participación. En lo relativo a la formación directiva, el 70% de las organizaciones capacita a sus líderes en materia de bienestar, pero solo el 20% vincula estos objetivos con sistemas de compensación, lo que refleja una desconexión entre el discurso corporativo y su aplicación práctica.

En el ámbito digital, el 83,1% de las empresas tecnológicas utiliza herramientas digitales para gestionar el bienestar, aunque solo el 7,7% implementa soluciones avanzadas con inteligencia artificial. Esta limitación reduce la capacidad de estas organizaciones para detectar riesgos de forma anticipada y personalizar intervenciones.

Los expertos señalan que el bienestar corporativo transita hacia una nueva fase donde la atención se desplaza desde medidas instrumentales hacia el rediseño del trabajo en sí. Elementos como el volumen de tareas, la presión sostenida y la dispersión de la concentración emergen como variables determinantes en la salud laboral. La salud cognitiva adquiere especial relevancia ante la expansión de la inteligencia artificial, que presenta tanto posibilidades como desafíos.

Noemí Boza, socia directora de Más Cuota, subraya que "el bienestar ha trascendido su condición de tendencia para convertirse en una variable estratégica". En la misma línea, Marius Robles, CEO de Youngr, enfatiza la relevancia creciente de la salud y el bienestar como nuevos marcadores de estatus social en la sociedad contemporánea.