Los sueldos de los directivos españoles crecen al 16% mientras los empleados apenas ganan un 3,6% más

La brecha entre la compensación de los ejecutivos de primer nivel y los empleados de las principales compañías españolas se ha profundizado significativamente durante el último año. Mientras que los directores generales han visto crecer sus remuneraciones en un 16%, los trabajadores apenas han experimentado un incremento del 3,6% en sus salarios medios desde 2019.

Así lo documenta un estudio conjunto de la Confederación Sindical Internacional y Oxfam Intermón, presentado con motivo de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores el 1 de mayo. El análisis subraya una desproporción alarmante: los ejecutivos de estas organizaciones perciben ingresos 98 veces superiores al salario medio nacional, lo que implicaría que un trabajador promedio requeriría casi cien años de labores para alcanzar lo que estos directivos ganan en doce meses.

Entre los casos más destacados figuran Bernard Arnault, máximo accionista de LVMH, y Amancio Ortega, propietario de Inditex, quienes en 2025 reportaron ingresos de 3.800 y 3.700 millones de dólares respectivamente.

Concentración de riqueza sin precedentes

La acumulación de fortuna entre los más ricos ha alcanzado niveles históricos. En España específicamente, la riqueza de los multimillonarios creció un 29,5% durante el año pasado, representando el 13,8% del producto interno bruto distribuido entre 44 personas de ultra alto patrimonio, nueve más que en el ejercicio anterior.

A escala mundial, la riqueza de los multimillonarios alcanzó máximos récord en 2026, con un incremento de 4 billones de dólares, equivalente a 3,4 billones de euros. Esta cifra supera en 1,5 billones lo acumulado por los 4.100 millones de personas más pobres del planeta. Durante este período surgieron 400 nuevos multimillonarios, de los cuales 45 han prosperado principalmente por su vinculación con el desarrollo de inteligencia artificial.

Dividendos en cifras récord

La distribución de dividendos entre la élite financiera también ha registrado máximos históricos. Aproximadamente mil multimillonarios percibieron colectivamente 79.000 millones de dólares en dividendos durante 2025, lo que equivale a unos 2.500 dólares por cada segundo del año.

Disparidad en compensaciones ejecutivas

Los datos de compensación de directores generales evidencian un crecimiento exponencial. La remuneración promedio pasó de 5,5 millones de dólares en 2019 a 8,4 millones en 2025, representando un aumento real del 54%. Esta tendencia fue particularmente pronunciada en cuatro grandes corporaciones, incluida Blackstone, que reportaron paquetes de compensación para sus directores generales superiores a los 100 millones de dólares en 2025.

Deterioro de los salarios reales

Contrariamente a la evolución de los ingresos ejecutivos, los salarios reales de los trabajadores han experimentado una contracción del 12% desde 2019, equivalente a 108 días de trabajo no remunerado, de los cuales 31 corresponden únicamente al último año.

La desigualdad salarial por género persiste como un problema estructural dentro de estas empresas, con una brecha promedio del 16%, lo que significa que las mujeres dejan de percibir ingresos desde noviembre de cada año.

Llamado a la regulación

Ante este panorama de desigualdad creciente, Oxfam Intermón insta a los gobiernos a implementar medidas regulatorias sobre la compensación de directivos y establecer sistemas tributarios más equitativos para los segmentos de mayor patrimonio. La organización también enfatiza la necesidad de que los salarios mínimos se reajusten conforme a la inflación para garantizar condiciones de vida dignas para la población trabajadora.