CCOO rechaza la propuesta inicial de Capgemini por insuficiente en negociaciones de ERE

En la segunda jornada de negociaciones celebrada este viernes, Capgemini presentó su propuesta de indemnizaciones ante la comisión representante de los empleados para abordar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La compañía ofreció una indemnización equivalente a 25 días por año de antigüedad, con tope de 12 meses de salario.

La organización sindical CCOO evaluó negativamente esta oferta, considerándola claramente insuficiente para los trabajadores que resultarán afectados por el proceso. A pesar de que reconoce que la propuesta sobrepasa los requisitos mínimos establecidos legalmente, el sindicato sostiene que no representa una compensación justa.

Durante el encuentro, CCOO solicitó documentación completa y pormenorizada para analizar minuciosamente los fundamentos del ERE y validar que los procedimientos de selección de personal empleados por Capgemini cumplen con criterios rigurosos y equitativos. El sindicato también subrayó que la negociación debe contemplar aspectos más allá de lo puramente económico, incluyendo medidas para contener el daño social derivado del proceso.

Entre las reivindicaciones presentadas por CCOO figuran la definición de criterios explícitos de protección, la promoción de despidos voluntarios como alternativa prioritaria y la implementación de sistemas que valoren la trayectoria laboral de los empleados.

Las partes han establecido un calendario de encuentros para continuar las conversaciones en los próximos días, con sesiones programadas para el 6 y 7 de mayo. CCOO mantiene la expectativa de lograr avances significativos en la preservación de puestos de trabajo y en la mejora de los términos inicialmente propuestos. El sindicato ha reiterado su dedicación a la comunicación clara con los trabajadores, comprometiéndose a mantenerlos informados acerca de los desarrollos en estas negociaciones.