Tania Rodríguez se incorpora como directora de Recursos Humanos en fibratel

fibratel, integrador de soluciones tecnológicas a nivel global, ha anunciado la incorporación de Tania Rodríguez al equipo directivo en calidad de directora de Recursos Humanos. Este movimiento responde a los planes de expansión y consolidación de la estrategia de capital humano que la compañía desarrolla en la actualidad.

En su nuevo rol, Rodríguez tendrá a su cargo la dirección del área de personas, concentrándose en la captación de talento, la capacitación continua de los equipos, la consolidación de los valores corporativos y el alineamiento de los recursos humanos con el crecimiento empresarial. Con más de tres décadas de presencia en el mercado y una plantilla cercana a los 300 empleados, fibratel se ha propuesto llegar a los 75 millones de euros en ingresos anuales antes de que finalice 2026.

La expansión hacia iniciativas tecnológicas de mayor escala exige que Recursos Humanos juegue un papel determinante en la construcción de equipos sólidos y en la generación de condiciones que atraigan a profesionales de calidad.

"Integrarme en fibratel durante esta etapa de desarrollo representa un desafío emocionante que asumo con entusiasmo. Tengo la convicción de que debemos construir una empresa donde las personas, el trabajo colaborativo y el crecimiento profesional sean los pilares fundamentales para impulsar la innovación y el éxito en nuestros proyectos. El desarrollo de nuestro equipo humano es la clave para seguir avanzando como organización", expresó Rodríguez.

Con este nombramiento, la compañía española profundiza su compromiso con el capital humano como elemento estratégico central y refuerza su posicionamiento como referente en la integración tecnológica.

Rodríguez aporta una trayectoria consolidada en gestión de recursos humanos y organización empresarial, habiendo trabajado previamente en sectores de servicios e instalaciones industriales. Su experiencia incluye responsabilidades directivas en organizaciones del Grupo Ullastres y en Parfois, donde lideró iniciativas de reestructuración organizativa, implementación de sistemas de recursos humanos, procesos de selección y formación de personal, así como la supervisión de la seguridad laboral. Su enfoque se ha centrado en la creación de estructuras operativas eficientes y en el fortalecimiento de la identidad corporativa a través de una gestión estratégica del talento.