Los aumentos salariales negociados en abril alcanzan 2,94% pero quedan rezagados frente a la inflación

Los salarios pactados mediante negociación colectiva en abril registraron un incremento promedio del 2,94%, apenas una décima superior al 2,92% de marzo. Sin embargo, este avance resulta insuficiente frente al Índice de Precios al Consumo de abril, que alcanzó una variación interanual del 3,2%. Esta dinámica marca el cuarto mes consecutivo de crecimientos salariales inferiores al 3%, tras diecisiete meses anteriores de incrementos que superaban esa barrera, de acuerdo con los registros de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El panorama de las negociaciones 2026

El presente año se perfila como crítico para definir el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), cuyo predecesor contemplaba incrementos del 3% para 2025 y expiró en diciembre. Las dos principales organizaciones sindicales, UGT y CCOO, plantean a los representantes empresariales un aumento anual del 4% durante los próximos tres años, lo que equivaldría a un crecimiento acumulado del 12% hasta 2028. Asimismo, proponen suplementos adicionales del 1% en ramas donde los salarios se encuentren significativamente por debajo de la media nacional, además de un reajuste del 1,5% anual en caso de que la inflación rebase las proyecciones.

Cobertura y características de los acuerdos vigentes

Hasta abril, se han formalizado 2.357 convenios colectivos con repercusiones económicas para 2026, de los cuales 142 fueron suscritos durante este ejercicio. Estos acuerdos contemplan un aumento salarial medio del 3,44%, superior a los últimos datos disponibles del IPC. En contraste, los 2.215 convenios suscritos en años anteriores presentan un incremento promedio del 2,91%. En total, estas negociaciones protegen a más de 7,6 millones de trabajadores.

Una realidad preocupante emerge del análisis: seis de cada diez trabajadores carecen de protección contra los efectos de la inflación, ya que sus convenios no incluyen mecanismos de revisión salarial automática. Únicamente el 30,1% de los convenios incorpora cláusulas de este tipo, beneficiando a 3 millones de trabajadores, lo que representa el 39,4% de la población laboral cubierta. Aunque esta proporción descendió respecto a marzo, constituye un progreso notable en comparación con diciembre de 2023.

Jornada laboral y situaciones de descuelgue

Respecto a los términos de la jornada laboral pactada, el promedio hasta abril se situó en 38,1 horas semanales, equivalentes a 1.739,8 horas anuales por trabajador. Esta cifra difiere de las 37,5 horas semanales que el Ejecutivo pretende establecer mediante su iniciativa de reducción de jornada, proyecto que encontró obstáculos en las enmiendas presentadas por diversas fuerzas políticas.

En materia de inaplicaciones de convenios o descuelgues, se registró un incremento del 5,5% respecto al período homólogo del año anterior. Hasta abril se contabilizaron 185 descuelgues que impactaron a 9.126 trabajadores, implicando modificaciones en sus condiciones laborales.