Heineken España enfrenta tres jornadas de huelga por desacuerdo en negociación salarial 2026-2028

La tensión laboral en Heineken España se intensifica tras la convocatoria de tres jornadas de paro programadas para los días 13, 20 y 27 de mayo. La medida de conflictividad abarca la totalidad de las instalaciones operativas, incluyendo sedes administrativas, plantas de producción y departamentos comerciales.

La movilización surge del estancamiento en las negociaciones colectivas respecto a los ajustes retributivos que regirán entre 2026 y 2028. Según el sindicato CCOO, la convocatoria constituye "el último recurso tras agotar todas las opciones de diálogo y mediación, con el propósito de defender la dignidad salarial" de los aproximadamente 1.400 trabajadores de la compañía cervecera. Las conversaciones en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) concluyeron sin alcanzar acuerdo.

Los representantes laborales demandan incrementos vinculados al Índice de Precios de Consumo (IPC) del ejercicio anterior, complementados con un componente adicional destinado a recuperar la capacidad adquisitiva erosionada desde 2021. Esta petición alcanza a la totalidad de la plantilla y busca mantener la trayectoria de mejoras remunerativas iniciadas en 2025. Durante el ciclo 2021-2024, los trabajadores realizaron concesiones significativas en sus condiciones retributivas para acompañar la sostenibilidad empresarial en un contexto económico adverso.

El comité cuestiona la incongruencia entre la ausencia de progreso salarial y el desempeño financiero favorable experimentado por la organización, que ha mostrado incrementos sustanciales en sus indicadores de rentabilidad. En consecuencia, ha exhortado a la dirección a manifestar un compromiso genuino en esta materia. Los delegados reportan sentirse "significativamente" respaldados tras la asamblea de representantes celebrada el 15 de abril en las oficinas sevillanas.

Desde la empresa han manifestado su posición: "HEINEKEN España mantiene, desde el inicio del proceso, una clara disposición para alcanzar un acuerdo, en coherencia con el espíritu de diálogo que siempre ha guiado sus relaciones laborales".