Capgemini activa su plan de salidas voluntarias en España con 710 puestos de trabajo en riesgo

Capgemini ha puesto en marcha el proceso de salidas voluntarias correspondiente a su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, tras alcanzar un preacuerdo con las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y RSTIC. La sección de CCOO ha comunicado la activación del período para que los empleados se acojan al programa de bajas voluntarias, iniciativa que cuenta con coberturas de carácter económico, laboral y social.

Durante las conversaciones entre la empresa y los sindicatos, se consiguió reducir el volumen de trabajadores afectados desde las 748 salidas contempladas inicialmente hasta un máximo de 710, lo que representa una disminución del 5,1% respecto a la proyección original. Esta cifra impacta al 6,45% de la plantilla madrileña de Capgemini. Las instalaciones involucradas se encuentran distribuidas en Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz, dirigiéndose específicamente a personal sin vinculación a proyectos activos.

El acuerdo final limita las salidas a un máximo de 710 personas e implementa un calendario de adhesión voluntaria que incluye un período para la reflexión. La compañía ha iniciado contactos individualizados con los empleados potencialmente afectados. El plazo para la inscripción voluntaria se cierra el martes 19 de mayo a las 14:00 horas.

En relación a las convocatorias de paros anunciadas por RSTIC, UGT, Intersindical, USO y Co.Bas para los días 20, 21 y 22 de mayo, CCOO ha tomado distancia, citando deficiencias en la transparencia del proceso. La organización ha señalado irregularidades procedimentales, indicando que no ha recibido la comunicación oficial requerida ni se ha ejecutado la mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). CCOO ha programado una asamblea informativa para el 18 de mayo dirigida a los trabajadores implicados.

El acuerdo alcanzado incorpora medidas de protección para colectivos vulnerables, incluyendo personas con discapacidad, trabajadores con jornada parcial por motivos de cuidado legal, y mujeres en situación de violencia de género. En el caso de matrimonios o parejas de hecho, la determinación sobre quién dejará la empresa recae exclusivamente en ellos.

Las compensaciones por indemnización variarán entre 38 días por año de antigüedad para menores de 63 años, reduciéndose a 20 días para quienes superen esta edad. Adicionalmente, se entregarán bonificaciones de hasta 24.000 euros en función del grupo de edad y circunstancias familiares. Los trabajadores mayores de 55 años contarán con cobertura del Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, mientras que los que excedan esta edad la mantendrán hasta la jubilación ordinaria, con un techo de dos años de cobertura.

El acuerdo también contempla la extensión de seguros médicos y servicios de reinserción laboral de alta calidad durante un máximo de nueve meses para los colectivos con mayor vulnerabilidad ante el desempleo. Capgemini se ha comprometido a no ejecutar nuevos procesos de despido colectivo durante los veinticuatro meses siguientes a la implementación de este ERE.