Las mujeres alcanzan el 42,19% de los consejos de administración del Ibex 35 en 2025

La participación de mujeres en los órganos de administración de las principales empresas españolas continúa su trayectoria ascendente. De acuerdo con información de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, las compañías del Ibex 35 alcanzaron una representación femenina del 42,19% durante 2025, lo que representa una mejora respecto al 41,27% del ejercicio anterior. Este incremento se tradujo en cuatro nuevas consejeras, llegando a un total de 179 mujeres en estas posiciones directivas. Desde 2017, la incorporación acumulada ha sido de 76 mujeres en estos roles.

En el conjunto del mercado de valores español, la presencia femenina en los consejos se situó en el 37,52% al cierre del año, una décima más que en 2024. Un total de 74 sociedades cotizadas han alcanzado o superado la meta del 40%, entre las que figuran 27 del Ibex 35, conforme a lo establecido en la normativa de paridad de género incorporada en la Ley de Sociedades de Capital.

A partir del 30 de junio de 2026, las 35 compañías de mayor capitalización tienen la obligación de garantizar que el 40% de los miembros de sus consejos de administración pertenezcan al sexo menos representado. Para cumplir con esta exigencia, se estima que es necesario incorporar tres nuevas consejeras entre las entidades que aún no alcanzan este porcentaje. Esta imposición se extenderá al resto de sociedades cotizadas desde el 30 de junio de 2027.

La participación femenina en los niveles ejecutivos se mantuvo estable en el 25,18%, similar a la cifra del año precedente. Si bien 26 empresas cotizadas ya cuentan con un 40% de mujeres en estos cargos, aún hay 23 compañías sin representación femenina en su alta dirección, particularmente entre aquellas de menor capitalización. La autoridad reguladora considera de importancia estratégica ampliar la presencia de mujeres tanto en las direcciones generales como en los consejos ejecutivos.

Dentro del Ibex 35 específicamente, el porcentaje de mujeres en cargos directivos alcanzó el 27,71% en 2025, mejorando respecto al 26,31% registrado en 2024. En las empresas con capitalización superior a 500 millones, la cifra fue del 23,26%, mientras que en las de menor tamaño se mantuvo en el 23,73%.

Los datos también muestran avances en otras categorías de consejeras. Las mujeres en el grupo de consejeros independientes representaron el 55,22% en 2025, frente al 53,11% del año anterior. La participación de consejeras dominicales creció al 37,52% desde el 36,58%, y la de consejeras ejecutivas llegó al 9,87%, aumentando respecto al 8,55% del año previo.