CCOO, Fetico y ARTE cierran el primer acuerdo laboral estatal para grandes cadenas de moda

Tras semanas de negociaciones intensas, la Asociación Retail Textil España (ARTE) junto a los sindicatos CCOO y Fetico han rubricado un histórico acuerdo que crea el primer marco laboral estatal para el comercio de grandes cadenas textiles en el país.

El pacto, que se cerró la noche del miércoles, representa un hito importante para el sector al establecer por primera vez un convenio colectivo homogéneo y estable que unifica las condiciones de trabajo en todo el territorio nacional. CCOO presentará los detalles del acuerdo en una sesión informativa prevista para el jueves en su sede central.

ARTE, que agrupa a empresas de la talla de Inditex, Mango, Primark y H&M, ha destacado la relevancia estratégica del acuerdo, describiéndolo como un paso decisivo para la firma definitiva del convenio. El marco resultante, moderno y adaptado a las particularidades del sector de la moda, beneficiará a más de 120.000 trabajadores y contribuirá a dinamizar el empleo e incrementar la atracción de inversiones.

Reducción de jornada y mejoras salariales

El nuevo convenio establece una reducción progresiva de la jornada laboral anual: 1.770 horas en 2026, 1.760 en 2027 y 1.740 en 2028. Asimismo, se han definido escalas salariales diferenciadas por categoría profesional, con incrementos del 3% anual para 2027 y 2028, más una revisión adicional del 1% vinculada al IPC. El Plus Ad Personam se incrementará en un 4% para trabajadores sin aumento salarial en 2026.

Descansos y vacaciones

En materia de descanso, el acuerdo garantiza ocho fines de semana libres durante 2026, diez en 2027 y once en 2028, con al menos uno de descanso por trimestre. Para establecimientos con más de seis empleados se aseguran dos días de descanso semanal; en el resto, día y medio, con opción a tres días consecutivos tras completar ocho jornadas de trabajo continuo.

Las vacaciones anuales se fijan en 31 días, de los cuales 21 pueden disfrutarse en la temporada estival (entre el 1 de junio y el 30 de septiembre).

Estabilidad laboral como eje central

El convenio prioriza la reducción de la precariedad limitando los contratos de duración determinada y estableciendo garantías mínimas en las prestaciones laborales. Esta orientación busca proporcionar mayor estabilidad y seguridad a los empleados del sector, mientras mantiene las protecciones establecidas en los marcos provinciales anteriores.