Accionistas de Webster expresan rechazo mayoritario a compensaciones ejecutivas en operación Santander

Los accionistas de Webster Bank manifestaron una posición dividida respecto a las prestaciones otorgadas a la dirección en el contexto de la adquisición por parte del Banco Santander. En la junta extraordinaria celebrada el 26 de mayo, el 41% de los accionistas rechazó el programa de compensación ejecutiva vinculado a la operación.

A pesar de esta oposición significativa, la asamblea aprobó todas las propuestas sometidas a consideración. La participación accionaria alcanzó el 72,3% del capital, representado por 117,2 millones de acciones de un total de 162 millones, ya sea de forma presencial o mediante representación.

La venta a Santander obtuvo un respaldo considerablemente mayor, con el 98,9% de los votos a favor. Se registraron 115,8 millones de votos positivos frente a 1,28 millones en contra sobre la transacción.

Sin embargo, la votación consultiva sobre las compensaciones ejecutivas mostró resultados menos favorables. Solo 68 millones de votos (58,6%) apoyaron el paquete de compensación, mientras que 48,1 millones (41,4%) se opusieron a su aprobación.

John Ciulla, actual consejero delegado de Webster Bank, recibirá un bonus de 10 millones de dólares, equivalente a 8,7 millones de euros, como consecuencia del cambio de control. Esta cantidad se pagará en dos tramos: la mitad en efectivo tras la conclusión de la transacción y el saldo restante doce meses después del intercambio de acciones.

Con la consumación de la operación, Ciulla asumirá la posición de consejero delegado de Santander Bank e integrará el consejo de administración de Santander USA, la entidad matriz del Banco Santander en territorio estadounidense. Esta transición implicará su salida de Webster.

Los directivos de Webster cuentan con disposiciones contractuales que establecen indemnizaciones en caso de terminación laboral sin justa causa posterior a un cambio de control. Estas protecciones se basan en el salario anual, bonus y otras aportaciones de cada ejecutivo. El bonus inicial de Santander a Ciulla reconoce específicamente los beneficios que perderá al abandonar su posición actual.