Dana Dunne, consejero delegado de eDreams, percibió 4,88 millones en 2026 tras no cumplir objetivos estratégicos

Dana Dunne, máximo ejecutivo de eDreams Odigeo, percibió una compensación total de 4,88 millones de euros durante el ejercicio fiscal 2026, cifra que refleja una caída del 18,3% frente al año previo. Esta reducción salarial responde al fracaso en la consecución de los objetivos corporativos establecidos por el consejo: alcanzar 8,25 millones de miembros prime y generar un Ebitda cash de 215 millones de euros.

La base de suscriptores finalizó en 7,9 millones de clientes, mientras que el Ebitda cash se situó más de 60 millones de euros por debajo de lo previsto. La compañía atribuyó esta desviación al impacto "temporal diferido" ocasionado por la migración hacia un modelo de suscripción anual con cobro mensual.

La estructura de retribución variable de Dunne sufrió un ajuste significativo como consecuencia del desempeño insuficiente. El incentivo anual fue evaluado en aproximadamente el 79%, mientras que su desempeño personal recibió una calificación del 80%. Esto resultó en un pago de incentivo anual próximo al 66% de lo estipulado, equivalente a 464.101 euros brutos en retribución variable a corto plazo.

Considerando su salario base de 969.000 euros, la retribución en efectivo alcanzó 1,43 millones de euros, representando una disminución del 27,8% respecto al ejercicio anterior, según los datos comunicados a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Más allá de la compensación en efectivo, Dunne obtuvo 3,45 millones de euros en concepto de beneficio bruto derivado de acciones e instrumentos financieros que se consolidaron. No obstante, 31.740 derechos del ejecutivo no fueron convertidos en acciones de eDreams al no satisfacer la totalidad de los objetivos fijados.

En el ámbito del consejo de administración, Thomas Vollmoeller, en su rol de presidente, recibió una remuneración de 213.000 euros, lo que supone un incremento del 8% comparado con los 175.000 euros de 2024. David Elízaga, quien abandonó su posición como director financiero pero mantiene su condición de consejero no ejecutivo, percibió 1,5 millones de euros, cifra que representa una caída del 16%.

El órgano de administración en su conjunto acumuló una retribución de 6,43 millones de euros durante el ejercicio fiscal 2026. En contraste, la compensación promedio de la plantilla de Amadeus se mantuvo estable en 71.000 euros anuales.

Simultáneamente, eDreams comunicó haber logrado un beneficio neto histórico de 52,2 millones de euros en el año fiscal, cumpliendo las proyecciones tanto en términos de incorporación de nuevos suscriptores como en generación de Ebitda cash.