Inetum reduce despidos en España: el ERE pasará de 456 a 404 empleados

La empresa Inetum ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos que reduce significativamente el impacto de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en territorio español. El número de empleados afectados disminuye en 52 personas, pasando de los 456 inicialmente contemplados a un máximo de 404, lo que representa más del 10% de reducción y equivale al 4,7% de su plantilla total. El sindicato Fetico confirmó este resultado el pasado lunes.

La negociación, que se extenderá hasta el 30 de septiembre de 2026, ha sido valorada positivamente por Fetico como un ejemplo de diálogo responsable orientado a minimizar el daño laboral. El acuerdo incorpora un conjunto de garantías económicas y sociales reforzadas para los trabajadores que resulten afectados.

En cuanto a las compensaciones económicas, se establece una indemnización de 45 días de salario por año trabajado para aquellos con contratos anteriores al 12 de febrero de 2012. Para los contratos suscritos posteriormente, la compensación será de 33 días por año, con un límite máximo de 24 meses. Adicionalmente, se asegura una indemnización mínima de 10.000 euros, equiparable a la de un despido improcedente.

El acuerdo contempla también un programa de voluntariedad incentivada, mediante el cual ciertos colectivos de trabajadores recibirán una prima de 10.000 euros. Esta medida estará vigente entre el 2 y el 5 de junio de 2026. Cabe destacar que la prima y la indemnización mínima no se pueden acumular, prevaleciendo esta última como criterio principal.

Una característica relevante del acuerdo es la protección de grupos considerados vulnerables. Quedan excluidos del procedimiento de despido los mayores de 50 años, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo, entre otros colectivos sensibles.

El plan de acompañamiento laboral también ha sido ampliado más allá de lo exigido legalmente, con una duración mínima de 12 meses. Esta iniciativa prioriza a trabajadores de 45 años en adelante para facilitar su reinserción en el mercado laboral, siendo asumida íntegramente por la empresa.

Para garantizar el cumplimiento de lo pactado, se constituirá una comisión de seguimiento que supervisará la aplicación de todos los términos del acuerdo. Según Antonio Pérez, secretario general de Fetico, este pacto demuestra cómo la negociación sindical firme y responsable puede traducirse en beneficios concretos para los trabajadores.