Primer convenio estatal del textil: ARTE, CCOO y Fetico cierran acuerdo histórico entre protestas sindicales

La Asociación Retail Textil España (ARTE), que representa a principales corporaciones del sector incluyendo Inditex, Mango, Primark y H&M, ha concretado junto a los sindicatos CC.OO. y Fetico un pacto colectivo de alcance estatal dirigido a las grandes cadenas de comercio textil. El acuerdo, formalizado a pesar de la oposición de UGT, busca crear un marco uniforme y actualizado que favorezca a más de 120.000 empleados del sector, predominantly mujeres, mediante avances en materia de organización del trabajo, equilibrio entre vida laboral y personal, y remuneración.

Ambas organizaciones sindicales califican el convenio como un hito relevante en las relaciones laborales del textil. Ana López-Casero, máxima responsable de ARTE, subrayó que las negociaciones resultaron extensas y complicadas, enfatizando la trascendencia del pacto en un panorama complejo. Desde la perspectiva de CC.OO., este acuerdo marca el comienzo de una fase renovada centrada en desplegar mejoras en todos los territorios. Por su parte, Fetico valora que el convenio consolida la seguridad en el empleo, ofreciendo protección especial a grupos en situación de vulnerabilidad, particularmente la población LGTBI.

La posición de UGT diverge significativamente. El sindicato se opone al convenio, argumentando que constituye un retroceso en materia de negociación colectiva territorial. Advierten que la uniformización de condiciones laborales podría suponer una reducción de derechos ya conquistados en acuerdos provinciales más ventajosos. La inquietud central reside en que esta estandarización pueda desincentivar los logros laborales alcanzados en determinadas comunidades autónomas.

En cuanto a los términos económicos, el convenio contempla incrementos salariales del 3% tanto para 2027 como para 2028, con posibilidad de un aumento complementario del 1% en caso de que la inflación supere el umbral del 3%. Se fija una jornada máxima de 38,5 horas por semana, priorizando la contratación permanente e implementando salvaguardas contra la precariedad. El trabajo en domingos y festivos se remunera con pluses específicos, y se aseguran mínimo 11 semanas de descanso completas anualmente para los trabajadores.