CONTONO identifica que la transparencia salarial requiere gestión continua, no informes puntuales

La plataforma especializada en igualdad retributiva CONTONO ha completado más de 20 procesos de diagnóstico y adaptación con organizaciones españolas frente a la Directiva (UE) 2023/970 sobre brecha salarial. Con base en estas experiencias iniciales, la compañía ha identificado un hallazgo fundamental: la gestión de la transparencia salarial no puede tratarse como un documento aislado, sino como un mecanismo dinámico y permanente integrado en los departamentos de Recursos Humanos.

"La empresa cambia cada mes. Entran personas, salen personas, se revisan salarios, aparecen nuevos complementos, se modifican puestos y se publican nuevas vacantes. Si el diagnóstico salarial no se actualiza, puede quedar obsoleto en pocas semanas", explica Jesús Martínez Pardo, abogado e impulsor de CONTONO.

Tres conclusiones clave de las implantaciones iniciales

La primera conclusión revela que la transparencia salarial trasciende el cumplimiento documental tradicional. Históricamente, muchas organizaciones han abordado la igualdad retributiva mediante informes externos o documentos fijos. No obstante, la normativa vigente demandará justificaciones más rigurosas sobre cómo se estructuran las bandas salariales, qué criterios respaldan las disparidades retributivas y si empleos de valor equivalente reciben compensación coherente.

La segunda conclusión señala que las bandas salariales emergen como un área crítica de riesgo. La Directiva refuerza la obligación de comunicar la retribución inicial o la banda salarial durante los procesos de selección, obligando a las empresas a identificar previamente en qué banda se sitúa cada posición y cómo cada nueva incorporación impacta su estructura retributiva.

La tercera conclusión indica que el análisis salarial se incorporará al flujo operativo de gestión de personas. Antes de abrir una vacante, ajustar un salario o incorporar un empleado, las organizaciones deberán verificar que esa decisión preserva la consistencia de sus bandas salariales, valoración de puestos y brecha retributiva.

Sectores intensivos en personas lideran la adaptación

Entre las organizaciones que ya han iniciado este camino figura Inhala Hotel, establecimiento ubicado en la Plaza de Santo Domingo de Madrid, que ha realizado su análisis con CONTONO e implementa su adaptación a la nueva normativa de manera innovadora.

Para CONTONO, estos proyectos demuestran que la transparencia salarial no se limita a grandes corporaciones, sino que afecta también a empresas de sectores con alta intensidad laboral, como hostelería, servicios, industria, comercio y atención al cliente, donde la estructura salarial fluctúa regularmente y donde complementos, turnos, variables y nuevas contrataciones pueden modificar el diagnóstico retributivo.

De análisis puntuales a herramientas de gestión continua

El diferencial de CONTONO radica en concebir la igualdad retributiva no como una instantánea fija, sino como un instrumento de gestión permanente. La plataforma posibilita actualizar periódicamente la información salarial, evaluar nuevas incorporaciones, medir el impacto de cambios retributivos y mantener vigente la documentación requerida ante Recursos Humanos, representación legal, inspecciones, concursos públicos y procesos de subvención.

"La transparencia salarial va a exigir datos, metodología y capacidad de explicación. No bastará con tener un documento guardado en una carpeta. Las empresas tendrán que poder demostrar de forma objetiva por qué pagan lo que pagan, cómo valoran sus puestos y cómo corrigen o justifican sus diferencias salariales", señala Martínez Pardo.

La plataforma automatiza la valoración de puestos de trabajo, analiza la brecha salarial de género, construye bandas salariales, ordena trabajos de igual valor y prepara documentación útil para registro retributivo, auditoría retributiva, planes de igualdad, concursos públicos y subvenciones.

CONTONO prevé expandir en los próximos meses su colaboración con empresas que deseen anticiparse a la nueva normativa, especialmente en áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Igualdad y asesoría jurídica.