ATA demanda capacitación de empresarios en inteligencia artificial para garantizar su adopción empresarial

Celia Ferrero, vicepresidenta de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), ha planteado la necesidad de que la capacitación en inteligencia artificial y competencias digitales no se restrinja únicamente a los empleados, sino que alcance también a los empresarios. Según su perspectiva, serán estos últimos quienes asumirán el papel central en la puesta en marcha de estas herramientas tecnológicas en sus organizaciones.

Durante el Seminario Tripartito sobre la Gestión Algorítmica del Trabajo, convocado por la Comisión Europea, Ferrero intervino como vocera de los empleadores europeos en nombre de CEOE y Eurofound. En su exposición, enfatizó que "no tiene sentido formar a los trabajadores y no a quien los emplea". Además, señaló que tanto en los espacios de debate sobre la inteligencia artificial en relaciones laborales como en las iniciativas formativas vigentes, existe una carencia notable de acciones dirigidas a preparar a quienes deberán desplegar estas soluciones.

Ferrero subrayó un dato relevante: el 93,1% de las empresas europeas son micropymes con menos de diez empleados, y la mayoría de ellas optará por adquirir soluciones tecnológicas ya disponibles en el mercado. Por esta razón, resulta fundamental que los gestores de estas pequeñas organizaciones posean la formación adecuada para elegir herramientas que se ajusten a sus requerimientos específicos, garantizando simultáneamente el respeto por los derechos de los trabajadores y clientes.

La representante de ATA también hizo hincapié en la urgencia de fortalecer la capacitación en evaluación de riesgos digitales, salvaguarda de datos e inmunidad ante ciberataques, considerando estos pilares esenciales para avanzar en la transformación digital de las empresas.

Respecto a la utilización de algoritmos en contextos laborales, Ferrero recordó que la Ley Rider española reconoce el derecho de los representantes legales de los trabajadores a acceder a información sobre estas herramientas, decisión que fue consensuada en el marco del diálogo social. No obstante, propuso ampliar la discusión sobre qué tipo de información debe comunicarse a los empleados y cuáles son los posibles riesgos asociados a la privacidad de datos, confidencialidad y derechos de propiedad intelectual.

Ferrero hizo énfasis en que la inteligencia artificial cuenta con múltiples funcionalidades y aplicaciones que varían según el sector y la actividad económica. Por ello, insistió en la trascendencia del diálogo social y la negociación colectiva como mecanismos para enfrentar los desafíos que trae consigo esta tecnología. "Es necesario fortalecer el diálogo social y la negociación colectiva, así como la preparación de sus equipos y negociadores en las mesas de trabajo sobre estas cuestiones", manifestó.

Finalmente, Ferrero se refirió a la inteligencia artificial como "la transformación tecnológica más significativa de la humanidad hasta el presente" y defendió la importancia de evaluar sus riesgos desde la base del conocimiento y la preparación de todos los actores involucrados en su implementación.