Función Pública actualiza normas para la jubilación parcial del personal laboral

La Secretaría de Estado de Función Pública ha autorizado un nuevo conjunto de instrucciones destinadas a regularizar los trámites de jubilación parcial para el personal laboral adscrito al IV Convenio Único de la Administración General del Estado (AGE). Esta iniciativa persigue acompasar los procedimientos administrativos con las transformaciones legislativas recientes en materia de Seguridad Social.

El documento normativo, difundido mediante el Boletín Oficial del Estado (BOE) el martes pasado, deroga las directrices vigentes desde febrero de 2022 y establece los parámetros específicos para tramitar tanto modalidades ordinarias como anticipadas de jubilación parcial para este colectivo.

La decisión emerge como respuesta directa a las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 11/2024, que reformuló el marco jurídico aplicable a la jubilación parcial y a los contratos de relevo. Conforme a la normativa renovada, el personal laboral con contrato fijo a tiempo completo puede acceder a la jubilación parcial siempre que satisfaga los requisitos de edad, período de cotización y antigüedad establecidos por el sistema de Seguridad Social. Asimismo, la nueva regulación define las condiciones para la reducción de jornada laboral y la incorporación de trabajadores relevistas en supuestos de jubilación parcial anticipada, incorporando los cambios que rigen desde el 1 de abril.

Las instrucciones ahora vigentes, que tuvieron efecto desde el día posterior a su publicación en el BOE, integran además los acuerdos alcanzados entre la Administración y los sindicatos en el marco de la Comisión Negociadora y la Comisión Paritaria del IV Convenio Único.

En declaraciones ofrecidas el miércoles, la Unión General de Trabajadores (UGT) valoró positivamente que la resolución desbloquea la situación generada por los cambios en la regulación de jubilación parcial para los empleados laborales de la AGE. Alberto Pablos, coordinador general del Convenio Único en UGT, explicó que los interesados deberán formular nuevamente sus peticiones de jubilación parcial que permanecían en estado de suspensión, lo que permitirá su tramitación conforme a los procedimientos recientemente aprobados.

Pablos señaló que los retrasos acumulados durante el año anterior obedecieron a la demora de Función Pública en implementar las transformaciones derivadas del Real Decreto-ley 11/2024. El sindicalista subrayó que el nuevo sistema reportará ventajas tanto para quienes accedan a la jubilación parcial como para los trabajadores que suscriban contratos de relevo.