Consultoras tecnológicas aceleran contrataciones y apuestan por formación en inteligencia artificial

Las empresas de consultoría tecnológica han expandido significativamente su base de empleados durante los últimos meses, con un incremento del 4,7% que supera el crecimiento general de la economía española. Este movimiento responde directamente a la adopción masiva de herramientas de inteligencia artificial y marca la continuidad de una trayectoria de crecimiento sostenido que se remonta a la última década.

Según los datos de la Encuesta de Indicadores de Recursos Humanos de 2025, presentados en el III Foro de Talento Tecnológico de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) celebrado esta semana, el sector no solo ha aumentado su plantilla sino que lo ha hecho a un ritmo que aventaja al conjunto de la economía nacional. Un aspecto particularmente relevante es que el 99,4% de los trabajadores del sector dispone de contratos indefinidos, lo que refleja un mercado laboral con mínima precariedad.

José María Beneyto, presidente de la AEC, enfatizó que el talento humano seguirá siendo el elemento diferencial en una industria donde tecnologías como la IA amplían exponencialmente las capacidades profesionales. Su intervención subraya el rol estratégico que desempeña la consultoría en la capacitación de expertos y en el desarrollo de nuevas competencias, particularmente en el contexto de transformación digital.

El sector ha consolidado su posición como puerta de entrada privilegiada para jóvenes profesionales. El 45% de las nuevas incorporaciones corresponde a perfiles junior, de los cuales el 72% accede a su primer empleo. En cuanto a la formación de origen, el 62% de los consultores posee grado universitario en disciplinas científico-tecnológicas, mientras que el 25% proviene de ciclos de Formación Profesional Superior. Las consultoras han intensificado iniciativas de reconversión y especialización profesional mediante programas como Tech Talent AEC, desarrollado en alianza con la Universidad Politécnica de Madrid, destinados a certificar competencias tecnológicas.

Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, presentó un análisis del panorama laboral caracterizado por la escasez de perfiles cualificados y la disrupción provocada por la inteligencia artificial. Su exposición destacó la urgencia de reorientar las estrategias de captación y desarrollo de personal. El foro también abordó las demandas específicas de la generación Z, las trayectorias profesionales en el sector y los nuevos modelos de liderazgo, con participación de ejecutivos de grandes corporaciones.

En el ámbito de la conciliación laboral, el sector mantiene una implementación robusta del trabajo remoto, del cual se benefician el 82% de los empleados. Las compañías ofrecen además un conjunto amplio de medidas de flexibilidad y prestaciones complementarias. El encuentro concluyó con reflexiones sobre la humanización de la inteligencia artificial y la relevancia del pensamiento crítico en una época de transformación acelerada.