Sindicatos y Conxemar aprueban nuevo convenio con incrementos salariales del 13,2% para la industria pesquera

Las organizaciones sindicales CCOO de Industria y UGT Fica, junto con la asociación empresarial Conxemar, han suscrito un nuevo acuerdo sectorial para la industria de elaboración de productos del mar con vigencia desde 2025 hasta 2029. El pacto prevé incrementos en las retribuciones más bajas de un mínimo del 13,2% durante el trienio inicial.

Conforme a los términos del acuerdo, durante 2025 se aplicará un incremento salarial del 4%. En 2026, los trabajadores de los grupos 1, 2 y 3 recibirán un aumento del 5,2%, mientras que los restantes grupos experimentarán una subida del 4,5%. Ambos aumentos entrarán en vigor a partir del 1 de enero, con una cláusula de revisión vinculada al IPC que permitirá ajustar las escalas salariales hasta un 1% adicional en caso de que la inflación supere lo pactado.

Para 2027, el acuerdo contempla un incremento del 4% con la correspondiente cláusula de revisión salarial. En cambio, durante los dos últimos años del convenio (2028 y 2029), los aumentos se calcularán según el IPC del período anterior más un 1%, sin tope máximo.

En materia de jornada laboral, el convenio establece una reducción de ocho horas en la jornada máxima anual, situándola en 1.720 horas, acercándose así al objetivo de 1.712 horas, equivalente a un promedio de 37,5 horas semanales.

El acuerdo también contempla mejoras en los complementos retributivos. El plus de sierra se incrementa un 22%, pasando de 102,21 euros a 125 euros mensuales, mientras que el plus de refrigerado sube un 25%, desde 199,68 euros hasta 250 euros.

Entre los aspectos más innovadores del pacto figuran la implementación de un protocolo destinado a garantizar la igualdad en las empresas para personas LGTBI, así como un protocolo específico para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de género.

Desde CCOO han manifestado que el convenio será registrado y publicado en el Boletín Oficial del Estado, tras lo cual será necesario exigir su cumplimiento íntegro en cada centro de trabajo o impulsar mejoras adicionales donde los márgenes de rentabilidad empresarial lo permitan.