Empresas del Ibex 35 duplican ganancias en 2024 mientras reducen su carga fiscal

Las compañías que integran el Ibex 35 cerraron 2024 con beneficios globales de 67.300 millones de euros, registrando un crecimiento del 21,5% respecto al ejercicio anterior. Pese a este desempeño financiero excepcional, su aportación tributaria en territorio español experimentó una contracción del 6,7%, alcanzando los 6.400 millones de euros.

Estos resultados forman parte del estudio "Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35", desarrollado por la Fundación 1º de Mayo en coordinación con la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO.

Disparidad entre beneficios y tributación

Según Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, el tipo impositivo efectivo que pagan estas empresas en España alcanza el 12,1%, significativamente inferior tanto al tipo nominal del impuesto de Sociedades del 25% como al 30% que grava a las entidades bancarias.

A escala mundial, aunque los beneficios se incrementaron un 21%, la contribución fiscal total del índice llegó a 21.800 millones de euros en 2024, lo que representa un aumento del 3,9% en su carga tributaria internacional.

Bravo enfatiza una realidad preocupante: las empresas del Ibex 35, que concentran el 50% de la facturación y el 55% de los beneficios del mercado, únicamente aportan el 32,8% de la cuota líquida tributaria.

Desigualdades salariales extremas

El informe documenta brechas salariales de dimensiones considerables dentro de estas organizaciones. La remuneración máxima puede alcanzar 74 veces el salario promedio de 63.000 euros, conforme a datos de la CNMV. No obstante, en empresas como Inditex, Santander, BBVA, Telefónica y ACS, esta proporción se eleva entre 132 y 295 veces. Si se toma como referencia el salario estrictamente percibido, estimado en 45.000 euros, las disparidades resultan aún más pronunciadas.

Privilegios para accionistas

En cuanto a la asignación de ganancias, el análisis revela que el 42% de los costes de personal fue destinado a los accionistas durante 2024, aumentando respecto al 37,6% registrado en el año anterior. Luis de la Fuente, investigador de la Fundación 1º de Mayo, señala que en ocho compañías, entre ellas Naturgy y Aena, los pagos a accionistas superan incluso el total de los costes de personal.

Presencia femenina limitada en dirección

La participación de mujeres en roles ejecutivos permanece notablemente reducida. Solo el 7,1% de los consejeros ejecutivos son mujeres, a pesar de que las compañías cumplen formalmente con la normativa de representación femenina mediante consejeras independientes. En posiciones de alta dirección, las mujeres representan únicamente el 26%, con apenas siete empresas alcanzando o superando el umbral del 40% de representación femenina.

Seguridad laboral y empleo inclusivo

El índice de siniestralidad laboral se posiciona en 3,99 accidentes por millón de horas trabajadas, aunque se observa una disminución en la severidad de los incidentes. Asimismo, el Ibex 35 emplea aproximadamente 24.000 personas con discapacidad, que representan el 2,6% de su plantilla total.

Emisiones y transparencia ambiental

En el ámbito medioambiental, las emisiones de gases de efecto invernadero descendieron un 1% a pesar del incremento de más de un millón de toneladas registrado de un período a otro. Bravo advierte sobre las consecuencias de la "simplificación administrativa" impulsada por la Unión Europea, cuya nueva normativa exime a numerosas empresas de reportar sobre aspectos no financieros, comprometiendo la transparencia respecto a derechos laborales en terceros países.

Demandas de reforma tributaria

CCOO reclama una transformación en el sistema fiscal español que alinee el país con estándares europeos en materia de recaudación y equidad tributaria. El análisis destaca que dos tercios de los ingresos tributarios provienen del IRPF e IVA, siendo el 80% del IRPF procedente de rentas del trabajo.