Ejecutivos del Ibex 35 perciben 74,5 veces más que el salario medio de sus empleados

Los directivos principales de las compañías que integran el Ibex 35 ganaron en 2024 una cantidad 74,5 veces superior al sueldo promedio de sus trabajadores, reflejando un aumento de 1,1 puntos con respecto a 2023, conforme a un análisis realizado por la Fundación 1º de Mayo en colaboración con la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO.

El informe 'Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35' revela que la compensación de los consejeros en relación con los ingresos medios de la plantilla se mantuvo relativamente estable, situándose en un 11,9% durante el período evaluado.

Dentro del conjunto de empresas del índice, Inditex encabeza la brecha salarial entre su máximo directivo y el resto de la plantilla con un multiplicador de 295,1, seguida por Banco Santander, Puig e Iberdrola. En el extremo opuesto, Aena y Solaria presentan las diferencias más reducidas, con índices de 4,2 y 3,1 respectivamente.

Algunos ejecutivos experimentaron incrementos salariales particularmente significativos. Telefónica registró un aumento de 74,8 puntos porcentuales, mientras que Bankinter creció 49 puntos. Indra y Cellnex, por su parte, vivieron las disminuciones más pronunciadas en sus compensaciones directivas.

Los sueldos de los primeros ejecutivos representan el 48% del total de la remuneración destinada a los consejos de administración. Sacyr e Inditex constituyen los casos más extremos, donde estas cifras alcanzan el 79,5% y 68,7% respectivamente.

Las retribuciones más elevadas superaron los 11 millones de euros en empresas como Iberdrola, Banco Santander, Puig e Inditex. Según Carlos Bravo de CCOO, el informe utiliza dos referencias de salario promedio —45.000 y 63.000 euros— dependiendo de si se incluyen conceptos como indemnizaciones y planes de pensiones. De aplicarse la cifra más baja, las disparidades se amplificarían considerablemente.

Durante 2024, los beneficios de las compañías del Ibex 35 crecieron un 21,5%, aunque su aportación fiscal en territorio español descendió un 6,7%. El tipo fiscal efectivo de estas corporaciones se sitúa en el 12,1%, por debajo del tipo nominal del Impuesto de Sociedades.

Bravo señaló que estas corporaciones concentran la mitad de la facturación y el 55% de los beneficios del país, pero únicamente aportan el 32,8% de la cuota fiscal neta. Criticó además el incumplimiento de los compromisos nacionales para implementar una transformación tributaria que alinee a España con sus vecinos europeos en términos de recaudación y justicia fiscal.

En lo referente a los dividendos distribuidos, estos absorbieron el 41,9% de los gastos de personal durante 2024, incrementándose desde el 37,6% del año anterior. Según Luis de la Fuente, sociólogo de la Fundación 1º de Mayo, en ocho corporaciones la distribución a accionistas superó el monto total destinado a costos laborales, con Naturgy y Aena como ejemplos destacados. Adicionalmente, ciertos grupos empresariales distribuyeron ganancias a sus inversores a pesar de reportar pérdidas operacionales o cuando la cantidad entregada excedió los resultados consolidados, tal como sucedió en Telefónica y Redeia.